Навигация по сайту:
- Главная страница
- Бланк заказа
- Расценки
- Способы оплаты
- Готовые работы
- Оплата готовых работ
- Часто задаваемые вопросы
- Контакты
- Новости проекта
- Прохождение онлайн тестов
- Заказ в Муроме
- Выполнение заданий по высшей математике
Поиск по сайту:
www.mi-al.ru / Готовые работы / Трудовое право / Теоретические вопросы дисциплинарных ответственности и взысканий. Меры поощрения работников. Правила внутреннего трудового распорядка
Теоретические вопросы дисциплинарных ответственности и взысканий. Меры поощрения работников. Правила внутреннего трудового распорядка
По предмету: Трудовое право
Вид работы | Количество страниц | Дата написания | Стоимость |
Контрольная работа | 24 | 2014 | 550 рублей |
Задача
01.08.2005г. Яковлев был принят на работу сторожем на автостоянку к индивидуальному предпринимателю (ИП) Березкину. С ним заключили трудовой договор, также был издан приказ о приеме на работу, но договор о материальной ответственности с ним не заключался.
На основании приказа от 13.12.2007г. он был уволен с работы по п.7 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. В этот же день он был ознакомлен с приказом об увольнении и ему выдана трудовая книжка.
Однако в приказе об увольнении Яковлева не указаны следующие обстоятельства: основание увольнения, проводилось ли служебное расследование, отбиралась ли у виновного работника объяснительная по определенному факту.
Данное увольнение Яковлев обжаловал в судебном порядке, утверждая, что никаких виновных действий не совершал и материально-ответственным лицом не являлся. В этой связи просил суд восстановить его на работе и возместить причиненный ему неправомерными действиями работодателя моральный вред.
Причиненный ущерб выразился в ухудшении состояния здоровья. Поскольку Яковлев постоянно пребывал в состоянии стресса, у него ухудшилось и психологическое состояние, он лишился нормального сна и аппетита, был вынужден обратиться к врачу, который направил его на лечение в больницу. Таким образом, моральный вред Яковлев оценивает в 500000 рублей.
- Дайте юридическую оценку возникшей ситуации.
- О каком виде материальной ответственности идет речь? Обязательно ли в таких случаях заключение соответствующего договора?
- Правомерно ли увольнение Яковлева?
- Какое решение может вынести суд по иску в части возмещения работнику морального вреда? На основании чего, в каком порядке и размере он возмещается? Какие документы в подтверждение может предоставить Яковлев?
Теоретический вопрос: «Теоретические вопросы дисциплинарных ответственности и взысканий. Меры поощрения работников. Правила внутреннего трудового распорядка»....................................................... 3
1. Основания наступления дисциплинарной ответственности........ 3
2. Виды дисциплинарной ответственности...................................... 7
3. Меры поощрения за труд............................................................. 8
4. Понятие и значение внутреннего трудового распорядка.......... 14
Задача...................................................................................................... 18
Список литературы................................................................................. 23
Купить готовую работу или заказать персональную
Запомнить страницу:
- Добавить в Избранное
- Сделать закладку:
- Послать адрес этой страницы себе на e-mail
Подробности по данной и любой другой работе можно получить по адресу al@mi-al.ru . В теме письма не забудьте указать название работы, а в самом письме - какую информацию Вы хотели бы получить