Навигация по сайту:


Поиск по сайту:

 



Поиск по Id:

www.mi-al.ru / Готовые работы / Трудовое право / Порядок предоставления, разделения, продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска. Замена его денежной компенсацией

Порядок предоставления, разделения, продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска. Замена его денежной компенсацией

По предмету: Трудовое право

Вид работы Количество страницДата написания Стоимость
Реферат18 2015550 рублей




Примечания

СОДЕРЖАНИЕ

Введение.......................................................................................................... 3

1. Ежегодные отпуска..................................................................................... 4

2. Порядок предоставления отпусков............................................................ 7

3. Порядок предоставления отпусков............................................................ 9

4. Продление или перенесение ежегодного отпуска.................................... 11

5. Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией................................................................................................. 13

Практическое задание: Решите письменно задачу...................................... 14

Задача № 4. Работники ООО «Омега» с целью разрешения коллективного трудового спора с 10 по 25 апреля проводили забастовку. После окончания забастовки, при получении заработной платы они обнаружили, что период их участия в забастовке работодателем не оплачен. Другим же работникам, не участвовавшим в забастовке, выплатили зарплату в двойном размере. Участники забастовки обратились за разъяснениями к директору ООО «Омега», на что директор ответил, что заработная плата за время участия в забастовке им не начислялась. Другим работникам повышенная зарплата была выплачена в виде поощрения за отказ от участия в забастовке. Не согласившись с таким решением работники обратились в КТС, однако председатель комиссии по трудовым спорам заявления у них не принял, сославшись на то, что КТС коллективные трудовые споры не рассматривает. 1. Является ли данный спор коллективным? 2. Дайте юридическую оценку действиям директора предприятия и председателя КТС. 3. Перечислите гарантии работников, участвующих в забастовке............................................................................................. 14

Заключение.................................................................................................... 17

Список литературы....................................................................................... 18

Купить готовую работу или заказать персональную

 

Запомнить страницу:

 

Подробности по данной и любой другой работе можно получить по адресу al@mi-al.ru . В теме письма не забудьте указать название работы, а в самом письме - какую информацию Вы хотели бы получить

Быстрые контакты:
WhatsApp и Viber:
e-mail: