Навигация по сайту:
- Главная страница
- Бланк заказа
- Расценки
- Способы оплаты
- Готовые работы
- Оплата готовых работ
- Часто задаваемые вопросы
- Контакты
- Новости проекта
- Прохождение онлайн тестов
- Заказ в Муроме
- Выполнение заданий по высшей математике
Поиск по сайту:
www.mi-al.ru / Готовые работы / Трудовое право / Порядок предоставления, разделения, продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска. Замена его денежной компенсацией
Порядок предоставления, разделения, продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска. Замена его денежной компенсацией
По предмету: Трудовое право
Вид работы | Количество страниц | Дата написания | Стоимость |
Реферат | 18 | 2015 | 550 рублей |
Введение.......................................................................................................... 3
1. Ежегодные отпуска..................................................................................... 4
2. Порядок предоставления отпусков............................................................ 7
3. Порядок предоставления отпусков............................................................ 9
4. Продление или перенесение ежегодного отпуска.................................... 11
5. Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией................................................................................................. 13
Практическое задание: Решите письменно задачу...................................... 14
Задача № 4. Работники ООО «Омега» с целью разрешения коллективного трудового спора с 10 по 25 апреля проводили забастовку. После окончания забастовки, при получении заработной платы они обнаружили, что период их участия в забастовке работодателем не оплачен. Другим же работникам, не участвовавшим в забастовке, выплатили зарплату в двойном размере. Участники забастовки обратились за разъяснениями к директору ООО «Омега», на что директор ответил, что заработная плата за время участия в забастовке им не начислялась. Другим работникам повышенная зарплата была выплачена в виде поощрения за отказ от участия в забастовке. Не согласившись с таким решением работники обратились в КТС, однако председатель комиссии по трудовым спорам заявления у них не принял, сославшись на то, что КТС коллективные трудовые споры не рассматривает. 1. Является ли данный спор коллективным? 2. Дайте юридическую оценку действиям директора предприятия и председателя КТС. 3. Перечислите гарантии работников, участвующих в забастовке............................................................................................. 14
Заключение.................................................................................................... 17
Список литературы....................................................................................... 18
Купить готовую работу или заказать персональную
Запомнить страницу:
- Добавить в Избранное
- Сделать закладку:
- Послать адрес этой страницы себе на e-mail
Подробности по данной и любой другой работе можно получить по адресу al@mi-al.ru . В теме письма не забудьте указать название работы, а в самом письме - какую информацию Вы хотели бы получить