Навигация по сайту:
- Главная страница
- Бланк заказа
- Расценки
- Способы оплаты
- Готовые работы
- Оплата готовых работ
- Часто задаваемые вопросы
- Контакты
- Новости проекта
- Прохождение онлайн тестов
- Заказ в Муроме
- Выполнение заданий по высшей математике
Поиск по сайту:
www.mi-al.ru / Готовые работы / Трудовое право / Вариант 2
Вариант 2
По предмету: Трудовое право
Вид работы | Количество страниц | Дата написания | Стоимость |
Контрольная работа | 16 | 2015 | 550 рублей |
1. Гарантии права работников на охрану труда........................................... 3
2. Правила внутреннего трудового распорядка: структура и значение...... 7
Задачи............................................................................................................ 13
Задача 1. Инженер-конструктор Вяткин, будучи профгруппоргом конструкторского отдела электротехнического завода, приказом директора был переведён на две недели разнорабочим на работы, связанные с ликвидацией последствий производственной аварии. Однако приказу он не подчинился, мотивируя свой отказ тем, что его отсутствие в отделе может неблагоприятно отразиться на деятельности профсоюзной группы. Посчитав указанные причины отказа неуважительными, директор завода объявил ему выговор и потребовал приступить к исполнению временных обязанностей. Вяткин отказался вновь и был уволен за нарушение дисциплины труда. Вяткин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и о выплате ему заработка за время вынужденного прогула, а также о возмещении морального вреда............................. 13
Задача 2. Томилова работала в компании «Фора» главным специалистом. В феврале текущего года ей был понижен должностной оклад за некачественное выполнение трудовых обязанностей. На основании решения Совета директоров всем работникам компании с 1 сентября была повышена заработная плата в 2 раза. Должностной оклад Томиловой остался на прежнем уровне. Не согласившись с таким решением, она обратилась с иском в суд. В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что установление размера оплаты труда работникам относится к ведению работодателя, а истец был обеспечен минимум заработной платы, установленной по ее должности........... 14
Список литературы....................................................................................... 16
Купить готовую работу или заказать персональную
Запомнить страницу:
- Добавить в Избранное
- Сделать закладку:
- Послать адрес этой страницы себе на e-mail
Подробности по данной и любой другой работе можно получить по адресу al@mi-al.ru . В теме письма не забудьте указать название работы, а в самом письме - какую информацию Вы хотели бы получить