Навигация по сайту:


Поиск по сайту:

 



Поиск по Id:

Вариант 3

По предмету: Трудовое право

Вид работы Количество страницДата написания Стоимость
Контрольная работа20 2015600 300 рублей (акция!->)




Примечания

СОДЕРЖАНИЕ

1. Теоретическое задание:............................................................................... 3

Понятие, виды, причины возникновения трудовых споров. Порядок их рассмотрения и разрешения................................................................... 3

2. Практическое задание: Решите письменно задачу.................................. 15

Задача № 3. В ОАО «Творец», где работали инженеры Богданов, Смирнова, Перова и Мыльникова, подлежал сокращению 1 человек. По результатам проведенной аттестации инженер Богданов признан заслуживающим повышения в должности, так как имеет ряд изобретений, работает на предприятии 7 лет, холост. Инженер Смирнова признана соответствующей занимаемой должности, работает на предприятии 6 лет, однако в последние годы изобретений не имела, при этом является одинокой матерью, воспитывает 5-летнего ребенка, Инженер Перова признана соответствующей занимаемой должности, на предприятии работает три года, детей не имеет. Инженер Мыльникова находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста, в связи с эти аттестацию не проходила. До этого проработала на предприятии 4 года, изобретений не имеет. 1. Укажите конкретную статью ТК РФ, по которой возможно увольнение работника в данной ситуации. 2.  Кто из перечисленных работников имеет преимущественное право на оставление на работе, а кто подлежит сокращению? 3. Укажите порядок увольнения работников при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности и (или) штата работников. 4. Какие гарантии предусмотрены в ТК РФ при увольнении работников в связи с сокращением численности и (или) штата?...... 15

Список литературы....................................................................................... 20

Купить готовую работу или заказать персональную

 

Запомнить страницу:

 

Подробности по данной и любой другой работе можно получить по адресу al@mi-al.ru . В теме письма не забудьте указать название работы, а в самом письме - какую информацию Вы хотели бы получить

Быстрые контакты:
т. 8-905-143-52-47
e-mail: al@mi-al.ru